대기업 연봉 임원 연봉킹 221억원? 부의 비밀 레버리지 이야기 by 놀부

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대기업 임원 연봉킹 221억

대기업 총수 중 연봉 1위는

누구이며, 얼마일까...

 

여러 기준과 조건에 따라 다르지만,

 

금융감독원 전자공시시스템에 따르면

우리나라 대기업 임원 총수 연봉 1위는

CJ그룹 이재현 회장이었습니다.

 

지주사에서 106억 4,400만 원

CJ제일제당에서 72억 9,400만 원

CJ ENM에서 41억 9,800만 원

으로

 

2022년도

총 221억 3,600만 원을 수령했습니다.

 

2021년도

총 218억 6,100만 원에 이어

2년 연속 재계총수 연봉 1위 자리를 지키고 있습니다

 

평생을 일해도 벌 수도 없는 돈인데

한해 연봉이라니... 놀랍습니다.

 

로또 1등을

그것도

몇 번을 맞아야 하는 돈인가요...

 

와우~

 

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흔히 말하는

넘. 사. 벽.

 

노력한다고

격차를 줄이거나

뛰어넘을 수 없는

대상이기 때문에

큰 느낌이 들지는 않습니다.

 

다만, 부의 비밀에 대해서는

궁금증이 생기기도 합니다.

 

 

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IT 회사 최고의 소프트웨어 개발자로 평가 받는

고액연봉 직장인의 비밀 이야기입니다.

 

그는 지극히 순종적이고 조용한 성격을 가진

평범한 직장인의 모습을 하고 있었습니다.

 

회사에서 탁월한 업무능력을 인정받아

초고속으로 승진과

1억 7천만 원의 고액 연봉자였습니다.

 

그런데 회사 내 도는 소문에 의하면

그는 업무시간에 일은 하지 않고,

웹서핑을 하거나 인스타그램만 하며

시간을 보내고 있다고 했습니다.

 

이후 감사팀이 조사에 착수했고

그 결과 엄청난 사실이 밝혀졌습니다.

 

아웃소싱업체와

3천5백만 원으로 시스템 개발 업무 계약을 맺어

자신의 업무를 처리하고 있었던 것입니다.

 

결국 직접 일하지 않으면서도

수준급의 결과물을 낼 수 있었고,

초고속 승진과 함께

고액 연봉까지 받을 수 있었습니다.

 

결과적으로 지출 3천5백만 원을 제외하고,

1억 3천5백만 원의

순이익을 내고 있었던 것입니다.

 

이미 많은 분들에게 읽힌 베스트셀러

롭 무어의 '레버리지'에 나온 이야기입니다.

 

 

출처) 롭 무어 레버리지

 

이 회사의 고용주라면

어떻게 조치하시겠습니까?

 

부정한 방법(?)을 사용했기 때문에

해고 처리하는 것이 당연한 것일까요?

 

우리가 일반적으로 생각하는

도덕적 내용, 윤리적 내용을

살짝 내려놓고 생각해보고자 합니다.

 

부정한 방법으로 일을 한 것은 아니고

일반적인 직원과는 조금은 다른 방식으로

일을 처리한 것이라는 열린 생각이 듭니다.

 

어쩌면 시간과 노력을 적게 들이고도

큰 성과를 낸 우수한 직원으로 평가하여도 되지 않을지

발상의 전환을 시도해 보고 싶습니다.

 

앞서, 221억 원 이상의 연봉을 돌파한

연봉킹 회장의 사례를 언급했습니다만

말도 안 되는 연봉을 받는

그 부의 비밀에 대해서도

한번 생각해 볼 필요가 있습니다.

 

그가 받는 연봉을 기준으로

몸값, 시급을 한번 따져보겠습니다.

 

연 221억 3,600만 원을 기준으로

근무일은 대략 250일

근무시간 8시간으로 계산하면

시간당 1,106만 원 이상의 보수를 받는 것으로

계산이 됩니다.

 

"아니 시급이 1,106만 원이라니~"

 

와우~!

 

출처 게티이미지

엄청난 노동력의 가치, 시급 1,106만 원

이것의 비밀은 무엇일까요?

우리 사회 속에 숨겨진 부의 비밀입니다.

 

앞서 레버리지 책에 소개된

소프트웨어 개발 직원처럼

직접 일하지 않고도

다른 사람의 노동, 시간을 사서

이것을 이용한 결과가 아닌가 생각합니다.

 

 

"레버리지(leverage)"

"지렛대 사용, 지렛대 힘"

 

 

주식이나 부동산 등의

투자 공부를 해보신 분들은

'레버리지'하면

차입자본 즉, 부채가

먼저 떠오를 수도 있지만,

 

레버리지는

자본이 될 수도 있고

타인의 시간이 될 수도 있고

타인의 노동력이 될 수도 있고

시스템이 될 수도 있는데

 

원하는 결과를 얻기 위해

가장 큰 성공을 얻기 위해

효율적으로 사용하는 것입니다.

 

부자가 되기로 목표를 삼았다면

부의 파이프라인을 만들기로 결심했다면

 

우선, 레버리지의 비밀을 이해하고

레버리지 철학, 레버리지 전략

이것을 내재화하는 것이 필요하다고 생각합니다.

 

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슬픈 내용이지만

우리 사회에서 신분을 단순 양분화하면

 

고용자 VS 노동자

포식자  VS  먹잇감

주인  VS  노예

리더  VS  직원

 

두신 분으로 극명하게 구분할 수 있습니다.

 

고용자, 포식자, 주인, 리더는

레버리지를 활용하는 사람들입니다.

 

자본, 타인의 시간, 타인의 노동력, 시스템 등을

활용해 최적의 성과를 내고 스스로의 몸값을 올리고

목표를 달성하고 있는 것입니다.

 

즉 내가 직접 일하지 않아도

내가 잠자는 사이에도

돈이 자동으로 들어오고 있는

부의 파이프라인을 구축한 것입니다.

 

직장인, 노동자, 월급노예로서

생활하고 있지만

 

다른 부분에서 부의 파이프라인을 만들 때는

레버리지를 활용할 줄 아는

고용자, 포식자, 주인, 리더가 되어야 합니다.

 

레버리지로 활용할 수 있는

자원이 어떤 것이 있을지

깊이 있는 고민이 필요합니다.

 

부의 파이프라인의 비밀

레버리지를

차근차근 공유해 보겠습니다.

 

 

 

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